Стало известно, какие категории пожилых людей получат единовременную выплату 5 тыс. руб.

Что касается последующих мер ее индексации, то в 2017 г она будет восстановлена в полном объеме. Основной темой, разумеется, стало недавнее решение руководства о замене 2-ой волны индексации пенсий единовременной выплатой. В рамках первого этапа с февраля нынешнего года пенсии были подняты на 4 процента.

«Курсор» сообщал, что до этого руководство РФ уведомило, что отказалось от доиндексации пенсий в течении следующего года и заменит ее единоразовой выплатой. В том числе на сайте Пенсионного Фонда РФ. Доиндексация разбита не по месяцам, а будет выплачена сразу, единовременно. Средняя пенсия в данный момент составляет 12 тыс. руб.

После принятия соответствующего федерального закона компенсационная выплата будет выплачиваться вместе с пенсиями за январь предстоящего 2017 г. В середине зимы 2017-ого года вместе с пенсией им будет выплачена единовременная компенсация в объеме 5 тыс. руб. — Она распространялась на всех пожилых людей, кроме работающих. Очень важно, что единовременную выплату получат как неработающие, так и работающие пожилые люди.

Руководство приняло решение доплатить пенсионерам по 5 тыс. руб. В 2018-ом году дополнительные расходы на пенсии могли бы составить 442,4 миллиарда рублей, а в 2019-м — 470,5 миллиарда рублей.

«Что такое 5 тыс. руб.?»

В условиях сложившейся финансовой ситуации в 2016 г в государстве изменен в порядок ежегодной индексации пенсий. Таким образом, выплата в 5 тыс. руб. обеспечивает повышение пенсий в 2016 г. в соответствии с фактическим уровнем инфляции за 2015 год, — сообщила Баталина. Средства перечислят вместе с пенсией.

26ac7922b7ce5aa7f8b88d43751b04a2

Запись опубликована в рубрике Без рубрики. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>