Например, если «из-за падения курса валюты, указанной в контракте с работником, его фактическая заработная плата окажется менее минимального размера оплаты труда». Газета «Известия» передаёт, что с этого момента стремление работодателей привязать доходы собственных служащих к доллару, евро либо любой другой условной единице будет наказываться — фактически, «зарплаты в долларах» воспрещены в РФ.
В послании также сообщается, что виновные в несоблюдении трудового законодательства лица должны привлекаться к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности, зависимо от тяжести правонарушения. Идет речь о практике привязывания зарплаты сотрудника к условным единицам.
Впрочем, специалисты считают, что рекомендации Роструда противоречат текущей финансовой ситуации в государстве. Тогда валютные оговорки в трудовых контрактах были распространены в нефтяном и банковском секторе. Такой подход имел право на существование до начала кризиса.
Как подчеркнули в пресс-центре, статистики по данному вопросу ведомство не ведет.
Согласно статье 131 Трудового кодекса РФ, заработная плата в денежной форме устанавливается в валюте РФ, в рублях.
В самом начале года курсы валют значительно увеличились на фоне дешевеющей нефти.
